Prestations
Trois formes d'accompagnement, une même exigence
Que vous souhaitiez nommer un dirigeant, renforcer une équipe technique ou repenser votre organisation RH, Montagnier vous accompagne avec la même attention au contexte et aux personnes.
Retour à l'accueilNotre méthode
Une démarche construite sur l'écoute et la précision
Aucune mission ne commence avant que nous ayons compris ce qui est véritablement en jeu. Ce temps d'écoute initial n'est pas une formalité — c'est la base sur laquelle repose la qualité de tout ce qui suit.
Cadrage
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, votre culture de travail et ce que vous attendez réellement du futur titulaire du poste.
Recherche active
Cartographie du marché, approche directe des profils identifiés, évaluation approfondie — chaque candidat est rencontré individuellement avant d'être présenté.
Sélection & suivi
Présentation d'une sélection restreinte, accompagnement dans les entretiens, jusqu'à la conclusion — et au-delà, avec un suivi post-placement structuré.
Prestation 01
Recherche de Cadres Dirigeants
Une démarche sur mesure pour identifier les profils de direction dont la trajectoire professionnelle et les qualités interpersonnelles s'alignent avec la culture et les objectifs stratégiques de votre organisation. Le processus débute par une compréhension approfondie de votre structure, de vos valeurs et de vos ambitions à long terme.
Grâce à une cartographie méthodique du paysage des talents — régional et national — Montagnier identifie une sélection restreinte de candidats dont le parcours et les qualités correspondent étroitement à vos attentes. Chaque candidat est rencontré individuellement avant toute introduction, pour que votre temps soit consacré à des conversations qui comptent véritablement.
Délai
8 – 14 semaines
Profils
Direction & C-suite
Prestation 02
Recrutement de Profils Techniques et Spécialisés
Un processus structuré pour identifier des ingénieurs, analystes et spécialistes de domaine souvent difficiles à sourcer par les canaux conventionnels. Le réseau de Montagnier couvre les candidats actifs et passifs, permettant d'accéder à des professionnels expérimentés qui peuvent être ouverts à une conversation thoughtful même sans être en recherche active.
Chaque profil est évalué selon des critères techniques et contextuels définis ensemble avec le client au départ. Les entretiens et évaluations sont conduits en partenariat avec votre équipe de recrutement, en s'adaptant à vos pratiques RH existantes plutôt qu'en les bousculant.
Secteurs
Industrie · Finance · Tech
Approche
Active & passive
Prestation 03
Conseil en Structuration RH
Au-delà des placements individuels, Montagnier accompagne les entreprises dans la réflexion sur leur stratégie des personnes. Qu'il s'agisse de réorganiser un département, d'anticiper une phase de croissance ou de s'interroger sur la manière d'attirer et de fidéliser les talents dans la durée, ce service de conseil offre un regard extérieur ancré dans la connaissance du marché local.
Les séances sont structurées autour de votre agenda, avec un espace pour un dialogue authentique. Les livrables peuvent inclure des documents d'architecture de rôles, des référentiels de profils candidats, ou une réflexion structurée sur vos pratiques de recrutement. Particulièrement adapté aux PME et aux entreprises familiales qui traversent des périodes de changement.
Format
Sessions de travail
Cible
PME & familiales
Choisir la bonne prestation
Quelle prestation correspond à votre situation ?
Chaque situation est différente. Ce tableau peut vous aider à vous orienter — mais le meilleur moyen reste d'en discuter avec nous.
| Votre situation | Cadres Dirigeants | Profils Techniques | Conseil RH |
|---|---|---|---|
| Nomination d'un directeur ou C-suite | — | — | |
| Recrutement d'un ingénieur ou spécialiste rare | — | — | |
| Croissance rapide, nouvelle équipe à constituer | — | ||
| Réorganisation interne ou redéfinition de rôles | — | — | |
| Transmission ou succession familiale | — |
Plusieurs cases cochées ? Nous pouvons combiner les prestations selon votre besoin réel.
Standards communs
Ce qui s'applique à toutes nos missions
Confidentialité stricte
Aucune information relative à votre organisation ou aux candidats n'est partagée sans accord préalable.
Mandat formalisé par écrit
Périmètre, engagements et conditions financières sont convenus par écrit avant le démarrage de chaque mission.
Entretien préalable systématique
Tout candidat présenté a été rencontré individuellement et évalué au regard de votre contexte spécifique.
Suivi régulier de mission
Des points d'avancement réguliers vous tiennent informé à chaque étape, selon votre préférence de communication.
Conformité LPD
Traitement des données personnelles conforme à la Loi fédérale sur la protection des données en vigueur en Suisse.
Suivi post-placement
Un contact à 3 et 6 mois après la prise de poste pour s'assurer que la collaboration s'amorce dans de bonnes conditions.
Prêt à explorer ensemble votre prochain recrutement ?
Prenez contact pour un premier échange. Il n'y a pas d'engagement à ce stade — simplement une conversation pour comprendre si notre approche peut vous être utile.